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不讲信用的老板,一定要敬而远之

实习编辑 2022年12月12日 业界 484 0

我已经辞职8天了,突然,原公司老板给我打电话说:“小丁,公司一个重要客户的设备出了故障,你马上去维修。”我说没时间。

老板说:“你现在赶快去,客户那里等得很急,公司的事情你不能耽误!”我急了:“王总!我已经不是你的员工了,让我去,你要付钱的。”

我叫丁祥安,是一名工程师,月工资6500。20多天前,我给老板要求涨工资。老板直接拒绝了,他说:“你现在的能力,全是公司培养的结果,公司给了你平台,你离开公司啥都不是。”

当天我十分的生气,直接就跟老板说要离职,他也没有挽留我。

辞职后第5天,我就入职了一家机械设备制造公司,月工资是15000,比原来工资多了7700,而我当时跟老板提出涨薪的要求,只是月薪10000。这件事后,我懂了以下两点:

第一、最好的涨薪方法是跳槽:

但跳槽不是涨薪的唯一方法,却是最有效的方法。原公司老板认为你已经适应了原公司,他认为你不会轻易提出离职,给你涨薪是很难的。

第二、必须拥有一定的技术,才能涨薪。

我辞职后再入职,薪水涨了不少,这主要因为我是名工程师,我明白机械设备的维护,保养和维修,我还会编程。我入职就能给新的公司带来直接的经济效益,老板自然会舍得给我加薪。

我入职新公司不仅规模大,而且工作氛围好,我就打算好好在这家公司干下去。

周末,原公司的老板突然打电话联系我,说是有个客户的设备出故障了,因为我一直是那家公司的客户经理,所以他希望我去维护一下设备。

我跟原老板说,我现在没时间,等我有了时间就过去看一下。老板顿时就发怒了,他命令我说:“你必须先去,客户很着急,耽误了公司的事情你负责!”

我都辞职了,老板居然还用命令式的语气跟我说话,我一下也怒了,我跟他说:“老板!我已经辞职了,你公司的事情跟我没有关系?我去你要付费,给我报酬,否则的话免谈。”

老板说:“你这个客户的客户经理,问题是你遗留下的,你必须要负责。”

他这么一说,我回想了一下我的辞职手续,我在临走前做了工作交接,我记得当时是做了这些工作:

1、做了工作交接单,辞职前,要把所有的交接工作汇总到一个交接单上,走的时候,老板还有部门的主管都签了字。

2、辞职的时候,公司没有给我经济补偿,但是写了辞职证明,我跟这家公司再无任何关系。

通过这些手续,我认为,我跟这家公司再没有任何的瓜葛。更不存在什么遗留问题。我在职的时候,设备是好的。等我离职了,设备出了故障,自然就不是我的工作问题了。

我把交接单的事情强调了一遍,然后说:“王总,这件事情,你不用再找我,也没任何理由找我。我现在已经有了新的工作,请你不要来烦我。”

老板听了我的话,语气缓和了一些,说:“我们同事一场,你帮忙维护一下,一直是那个客户的客户经理,他跟你熟,他也只认你,那些设备你也熟悉。”

老板换了口气说话,我想了一下说:“我可以去,但是我之前也说了,你得给我报酬。而且必须是周末去,其余的时候我没时间!”老板说可以,我提出一天时间要给我20000的薪水。

老板答应了下来,周日我就过去给客户处理了一下。问题不大,不过好几套设备了,花费了我大半天的时间。

修完后,我给老板打电话,让他把约定好的钱给我,十几分钟后,我收到了1000元。我急忙打电话问他,其余的钱呢。

老板说,那些设备找专业人员维护也要不了20000,我这是趁人之危,杀熟。给我1000块钱就已经不少了!老板会出尔反尔,这事我没想到的,所以只能自认倒霉!

没想到几天后,那家客户公司的设备又出现了问题,老板希望我再次过去帮忙,我直接挂断了电话,老板发信息说给我20000,我果断拒绝。老板说我狗坐轿子不识抬举。请大家说说,这是我错了吗?

我想说的是:在职场上想要涨工资,自己一定要有过人之处,在你跟老板要求涨薪之前,要确定两件事情:

1、创造价值

员工升职加薪,意味着涨工资,意味着增加公司的人力成本。所以,你能为公司创造多大的价值很重要。老板都很精明,如果你能给公司带来巨大的价值,他肯定会给你主动加薪。

这是他想让你一直在公司,为公司创造更大的价值。老板会通过涨薪的手段增加你和公司的粘性。反之,如果你不能给公司带来更大的效益,总经理肯定不会给你涨薪。

2、表现自己

公司有很多员工,假如不懂得表现自己,总经理根本不知道你的能力多大?你要在适当的时机表现自己,让自己从团队中脱颖而出。

你辞职后,就跟原公司没关系了,再帮原公司做事,索要报酬是很正常的事情。不过作为辞职员工,最好不要跟原公司再有联系了。

因为你们辞职前,已经宣告雇佣和被雇佣关系破裂了,在这样的情况下,最好不要有牵扯。尤其是那种不懂得重视人才,不讲信用的老板,一定要敬而远之。我认为这件事情你没有错,错的是原来这个老板。

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