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在大、中、小公司做运营有什么不同

实习编辑 2022年01月10日 商业资讯 388 0

我也是今年才进到大厂做运营,前两份工作都一些千人左右的运营工作,再往前的工作都是几个人、几十个人的小工作,那么一路走来,发现在不同的公司有非常不同的内容以及工作重心,那么这篇文章就来揭秘一下,在这些公司做运营工作都有什么体验。

大厂

除了工作之外,最羡慕的是每日的两餐,早晚吃饭只需要刷工卡,内部的饮料机、咖啡机等无限量供应……除此之外也就没有什么可以值得羡慕的内容。

工作感受

细节、细节、细节!

细节在大厂内部真的非常重要,包括内容的排版、配色以及展示位置的上下文联系,特别是今年国家对互联网的强监管模式,很多内容必须要注意措辞、配色、上下文的联系。比如:国难日的时候很多APP的界面都是灰色的。为啥呢?

大厂的用户太多,随便一条内容的push都需要严监管和严审核,更不要提什么活动方面了。话说大厂的工作量真的没有中、小公司多。而且每个部门之前的分工极为细致,比如:运营应该做什么,不应该做什么都会有一些框架限制。包括运营的内容,产品运营、渠道运营都会由不同的人负责。在细分的工作中,需要把工作想全、做细致。

资源

大厂的资源真的很豪横,即使我进去之后做了一些运营工作,大家都觉得预算不够,这些预算在一些小公司基本上够一年的预算。除了礼品和奖品之外,活动可推广的渠道也非常多,我们所谓用户群体以及受众。有了这些资源,在做活动的时候更需要把细节做到极致。

在大、中、小公司做运营有什么不同 商业资讯 第1张

会多

公司内部的会议真的是多,人多了而且都不在一起工作,感觉很小的一些事情,都需要开会进行讨论,所以选择性的开会对于运营人非常有必要。

中厂

其实现在中厂的福利待遇并不算差,有些比大厂要好一些,比如:起步就12天的年假,无限量的零食等等。

工作感受

给我最大的感受是中场介于大厂和小厂中间,工作量其实不算小,特别是一些新项目的前期,工作量极大,在搞方向,定战略。运营的工作更多是对外的发声,以及产品的未来的走向和趋势。运营不只是做运营的工作,也会承担起来更多的事情。在这里工作也需要注意一些细节内容,首要条件还是内容可以对外发出,形成一些声音和规模。

其实中厂对于用户的增长非常的看重,只要是合规的方式实现用户增长都是值得推崇的。公司内部的资源不那么充足,但是申请还是会有的,只要是正当的方式以及内容合适。但是中厂内部除了核心的项目,边缘性的创新项目很容易就夭折,大多数人在夭折之后并没有合适的岗位,毕竟坑位数比较少,大多数是拿了赔偿走人。

在大、中、小公司做运营有什么不同 商业资讯 第2张

因此,去中厂,只要不是核心的项目,大家还是慎重选择。我个人认为,中厂是一般人进入大厂非常好的一个台阶,如果没有太好的选择,这是一个非常不错的选择。

小公司

几个人的小公司非常有意思,大家更看重兄弟情谊,没事就吃饭聚餐,K歌、玩耍。对于这类公司公积金、年终奖以及饭补都是奢侈品,基本上不存在。

这些公司的首要目标是活下去,因此不太在意用什么方式、什么手段,只要能够产生收益就可以。公司也不需要进行开会,有什么事情大家凑在一块一说就结束了,只要有能力的人就能够上位,而且工作之间并没有边界,缺人的地方就能顶上去。加班的情况也很少,毕竟公司小,人少,没有必要形成内卷的模式。

在大、中、小公司做运营有什么不同 商业资讯 第3张

这些公司非常的不稳固,不知道哪天就关门倒闭了,所以不建议刚毕业的学生选择这类公司,虽然可以横向发展,纵向一点都不深入,不利于成为行业内的专家。

这些公司的特征都非常明显,如果是找工作的话,还是建议大家首选大厂,毕竟这个冬天很冷,可能很多公司熬不过这个冬天。而且大公司锻炼执行、细节、流程和标准,这些都是在中厂和小公司所欠缺的。而且还有很多人可以一块学习讨论,这些机会是中厂和小厂所不能媲美的。即使是福利,每天免费吃饭不香吗?而且从大厂出来去一些中厂或者小厂也是非常吃香的。千万不要相信一些人信口雌黄的告诉你,大厂很卷,不去也罢!

我想告诉你的是:那个公司都卷,为什么不选择一个福利好、有前景的公司和岗位呢?

来源:卢松松博客 QQ/微信:13340454 ,转载请注明出处!

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