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工资差距越来越大的原因之一

磊哥编辑 2022年02月10日 业界 479 0

2月9日,我们刚上班。很多公司也有开工发红包的习惯,虽然我们只是个小公司,但我们也发。昨天给到岗的同事每人发了800元红包,未到岗的500元。

我们定的制度是:按时到岗的每人800元红包,未到岗(请假)的500元红包。

工资差距越来越大的原因之一 IT公司 业界 第1张

为啥会定这种制度?

这样做有两个目的:1,是希望员工按时到岗。2,一定程度上可以少花钱(预防节后离职)。

各种小长假、国庆、春节,连续请假的人很多,尤其是在外地的同学,会连着请假。其实作为公司管理层也比较尴尬,不给假期吧,显得不近人情。给假期吧,请假的人太多,工作都处于半停滞状态。

比如这个春节,虽然我们放假了14天,但依然有5个人继续请假,到现在还没来,有3人准备14号(周一)正式上班,也就是再多请假5天。

其实很多90后,根本不在乎多拿的这300元,他们宁可只要500(甚至不要),也愿意在家呆着,不愿意按时到岗。

但殊不知,其实工资的差距就这样越来越大了。

首先,那种经常请假的人,在公司领导层看来就是不稳定因素,随时可能离职的,至少对其印象肯定不好,认为把手头上的基本工作做好就行了,不会委以重任。

其次,虽然红包只少发300元,但很多人忘记了请假也是要扣工资/绩效的呀。我们公司对请假扣70-150元不等(根据工资而定)。连续请假5天,大概要扣掉350-750元不等(如果遇到恶意请假会按旷工会自动离职处理)。

比如同样2个人的工资都是6000元,那么一个人实际到手6800元,而另一个经常请假5天的人则实际到手5750元。这样算下来,实际上就比其他人少拿了1000元左右了。

上面只是其中一件事,小事积累多后,慢慢的,那个人就能感觉出好像和收入有微妙变化了。活干的都是一样,但为啥收入却不一样了呢?于是他愤愤不平上网发帖控诉“卢松松(泛指)”是个周扒皮。(当然我们是小公司,没人搭理我们,但大公司就不同了)。

来源:卢松松博客 QQ/微信:13340454 ,转载请注明出处!

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