改革开放40年多来以来，千千万万具备创新精神和实干精神的企业家们带领中国经济实现了跨越式发展，取得了举世瞩目的成绩，也积累了数额庞大的财富。然而，在财富实现几何级数增长的同时，中国的创业者们也面临着巨大挑战："创一代"逐渐老龄化，而很多二代甚至三代的人生观和家庭观与老一辈人截然不同，该如何处理企业接班人问题？家族企业的财富该如何传承下去？这是颇为棘手的难题，欧美国家高净值人群已经经历过创富、守富、传富三个阶段，而中国正处于创一代们向下一代传承财富的阶段。因此，家族传承的问题日益显得重要和迫切。

高净值家族对于企业和财富传承的关注点与大众认知有所不同。家族传承不仅是创一代们关心的话题，事实上，二代企业家比其父辈们更早地开展家族传承规划。相关报告显示，两代企业家在家族传承方式的选择上共同偏好现代专业机构，特别是拥有极强的专业性、能够提供灵活的定制化服务和一站式解决方案的专业机构助力家族传承。在具体的家族办公室管理形式中，家族信托规划在家族办公室助力企业家家族传承中排名第一。

瑞承家族办公室凭借其凭借强大的投资能力、国际化能力、定制能力和综合服务能力，

在财富管理方面，应用家族信托、保险、遗嘱等多种财富管理工具，在全球进行资产配置，进行金融资产、不动产、股权资产等多类别资产的传承，并针对不同地区的法律税务问题，有针对性的进行筹划。

相比于其他机构，瑞承家族办公室最大的特点就是有一站式、定制化服务的能力，瑞承家族办公室将基于超高净值人"企、投、传"的需求定位，结合联合国17个可持续发展目标，参考国际影响力投资、责任投资的评价原则和方法，建立金字塔评价模型，能够为客户提供一站式、定制化的传承方案。